8月25日晚，总部在武汉的“国产数据库第一股”达梦数据发布公告称，公司于当日召开董事会，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司2025年年度权益分派已实施完毕，公司董事会同意对本次激励计划首次授予的303.835万股限制性股票授予价格进行调整，由131.85元/股调整为130.85元/股。

达梦数据同时公布以8月25日为预留授予日，对本次激励计划预留授予的35.565万股限制性股票，以124.74元/股价格进行授予。

以8月25日达梦数据股票收盘价237.5元/股计算，本次激励计划的股票价格相当于打了近5折。首次授予的限制性股票涉及600名员工，预留授予的限制性股票涉及80人。

截至今年6月底，达梦数据有1800余名人员。以此计算，本次激励计划人员在公司总人数的占比接近四成。激励对象均为核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，以及外籍员工。

据悉，本次激励计划是为了将员工与公司业绩“捆绑”。为此，达梦数据设置了2026年-2028年三个会计考核年度，且每个会计年度考核一次。

2026年度要求净资产现金回报率不低于12.9%，且不低于当年度同行业平均水平或对标企业75分位值水平；以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于27%，且不低于当年度同行业平均水平或对标企业75分位值水平；2026年度经济增加值为正值。

2027年度上述对应指标分别要求，净资产现金回报率不低于13.1%，净利润增长率不低于37%，年度经济增加值为正值；2028年度是净资产现金回报率不低于13.4%，净利润增长率不低于47%，年度经济增加值为正值。

因此，“打近5折”的股票也不好拿。如若各归属期内，达梦数据当期业绩水平未达到业绩考核目标条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部或部分取消归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。

目前来看，首战告捷。同日，达梦数据公布了2026年上半年业绩，公司实现营业收入7.13亿元，归属净利润2.21亿元，扣非净利润2.09亿元，同比分别增长36.27%、7.99%、10.91%。

达梦数据表示，公司业绩增长一方面得益于重点领域信息化建设提速、采购需求持续释放，另一方面公司数据库产品竞争力和行业品牌影响力持续提升，在党政、能源、金融、信息技术、建筑、医疗等多个行业收入同步增长。

赛迪顾问近日发布的《2025-2026年中国平台软件市场研究年度报告》显示，2025年，达梦数据首次超越甲骨文、微软、思爱普等国外数据库厂商，位列中国数据库管理系统市场厂商排行榜首。

赛迪顾问2025年中国数据库管理系统市场厂商前五名